學習發展
人力資源政策
本所基於「合作、誠信、務實、創新」之經營理念，建立各項制度與措施，以確保全體同仁恪遵與落實。採行以人為本之人性化管理，在誠信為首要的工作原則下，鼓勵同仁達成目標；且以組織與個人成長需求為導向，為同仁規劃職涯各階段發展的訓練機會，期提升職工職能、培育及留任優秀人才，以提供顧客優良的產品與服務。
我們有完備的教育訓練，包括：
新進人員引導與訓練
出國考察／參展／專業訓練
國內外碩、博士學位在職進修
共通性訓練／專業技能訓練／主管才能提升
勞工安全衛生教育訓練
員工自我學習與成長
新進人員引導與訓練
本所為每位新進同仁規劃六個月的專屬學習計畫，並指派專人（Mentor）協助引導。
*組織介紹：包含本所願景、組織文化、經營理念、人事制度、行為規範、資訊作業、環境介紹及相關法規說明等，讓新人快速融入本所工作環境。
*師徒制度（Mentor）：每位新進同仁都有專屬的學長或學姐引導與關懷，除了讓新人縮短工作學習期外，更透過專屬人員的照顧，以解決工作及生活上相關的問題。
*專屬學習計畫：針對新人的背景，規劃未來工作上所需之技能學習與訓練，包括：紡織概論、實驗計畫法、智權、法務、創意發想、資料檢索、分析等共通性學習及各項專業技能或精密儀器分析、設備／機台操作等。
出國考察／參展／專業訓練
透過海外企業參訪、考察、研討會／展覽參與及各項國際合作／專業訓練或菁英培訓等方式，拓展同仁之國際視野、工作技能及學習成長。
每年超過100人次同仁受派出國，參與先進機構考察、高科技紡織品、機能性紡織品、太陽能及光電材料、流行設計／布料展、運動休閒、智慧型紡織品等展覽及研討會；各項先進技術專業訓練、國際合作技術引進或專業訓練、菁英培訓計畫等。
國內外碩、博士學位在職進修
除了工作相關之訓練與學習成長外，本所亦針對優秀同仁提供國內外碩、博士或第二學位之在職進修機會。
進修重點包含紡織先進材料、能源及感測技術、資訊／系統／製程或產品整合技術、智慧財產權、行銷策略／產業需求、營運模式與策略規劃、美學／創意／設計等。
優秀同仁可申請利用服勤時間進修，並獲得學費補助。
共通性訓練／專業技能訓練／主管才能提升
*共通性訓練：包含企業文化建立、團隊共識、人際與溝通、創意思考、簡報技巧、談判等課程。
*專業技能訓練：個人工作所需之專業技術研發、紡織相關課程、智權／法務、產業分析、資料蒐集與分析、行銷推廣、實驗計畫等主題課程。
*主管才能提升：依關鍵人才／主管／計畫主持人分別規劃合適之訓練課程，如專案／計畫管理、溝通協調與衝突管理、問題分析與決策、目標設定與績效管理、策略規劃與管理、授權與分工等課程。
勞工安全衛生教育訓練
本所致力於提供友善及安全的工作環境，每年定期規劃勞工安全衛生訓練、有害物／化學品管理、消防安全、急救等訓練項目，並努力建置醫護體系。
員工自我學習與成長
除了工作相關之訓練外，本所亦相當重視每位同仁之自我學習與成長，讓同仁於工作之餘，透過下列方式同步提升個人未來職涯發展：
*專題演講、研討會及心得分享
*特定工作／任務指派（Task force)
*知識管理社群（KM）／社團活動
*語文及電腦技能提昇
*中西文各類圖書借閱及讀書會活動